ABD Silahlı Kuvvetleri 25 yılı aşkın bir süredir ilk kez renk körlüğü olan başvuru sahiplerini kabul etmeye karar verdi. ABD silahlı kuvvetlerinin bu küçük gibi görünen kararı, hem ordunun içinden hem de dışından çok sayıda eleştiriyle karşılandı.
Bu muhalefetin büyük bir kısmı, renk körü askerlerin savaş alanında normal görüşe sahip olanlara göre daha az güvende oldukları yönündeki endişelerle ilgilidir. Ayrıca, renk körü askerler için gerçekten herhangi bir avantaj olup olmadığına dair sorular da vardır. askeri Renk Körlüğü politikaları.
Askeri renk körlüğü politikaları
Ağustos 2009'da Savunma Bakanlığı (DoD) ırk, renk ve ulusal köken temelinde ayrımcılığı yasaklayan bir yönerge yayınlamıştır. Savunma Bakanlığı ayrıca tüm hizmet mensuplarının ırk veya etnik kökenlerine bakılmaksızın eşit muamele görmelerini sağlamak için adımlar atmıştır.
Aşağıdaki bilgiler, DoD'un fırsat eşitliği ve olumlu eylem politikasını anlamanıza yardımcı olmak için verilmiştir.
Fırsat Eşitliği Politikası Beyanı
Bu Savunma Bakanlığı'nın Fırsat Eşitliği Politika Beyanında ırk, renk veya ulusal kökene dayalı ayrımcılığın iyi düzen ve disipline aykırı olduğu, morali bozduğu ve görev başarısını düşürdüğü belirtilmektedir. EO Politika Beyanı ayrıca askeri hizmetlerin her üyesinin gelişim ve ilerleme için eşit fırsata sahip olması gerektiğini belirtmektedir.
Herhangi bir kişiye karşı ırk, renk veya ulusal köken temelinde ayrımcılık yapılması, silahlı kuvvetlerimizin üyeleri arasında bölünmeyi teşvik ettiği ve aralarındaki güveni sarsarak savaşa hazır olma durumlarını zayıflattığı için iyi düzen ve disipline aykırıdır. Bu politika kapsamında, herhangi bir askeri komutan ya da diğer amirin, ırkçılığa ya da başkaları için rahatsız edici olan ırksal stereotipleştirmeye karşı konuştuğu için silahlı kuvvetlerin herhangi bir üyesine karşı ayrımcılık yapma yetkisini kullanmasına izin verilmez.
Uygulandı ve kısıtlamalar
Birleşik Devletler ordusunun uzun bir ayrımcılık ve ayrıştırma geçmişi vardır. Aslında, 20. yüzyılın başında ABD Ordusu renklere göre ayrılmıştı. Afro-Amerikan askerler ayrı birimlerde görev yapmaya zorlanıyor ve çavuş rütbesinin üzerine çıkmalarına izin verilmiyordu.
ABD ordusu o zamandan bu yana ırk, cinsiyet veya cinsel yönelime dayalı ayrımcılığı yasaklayan politikalar benimsemiştir. Savunma Bakanlığı'nın (DoD) renk körlüğüne dayalı ayrımcılığa karşı da bir politikası vardır. Bu politikanın arkasındaki temel fikir, bir kişinin renkleri ayırt edememesi durumunda, bir asker olarak görevlerini Ordu ve Savunma Bakanlığı tarafından belirlenen standartları karşılayacak kadar etkili bir şekilde yerine getirebileceğidir.
Savunma Bakanlığı'nın renk körlüğüne karşı politikası yeni değildir; neredeyse 50 yıldır yürürlüktedir ve bir tür renk görme yetersizliği (CVD) olanlar için çok iyi işlemektedir. Ancak bu politika tüm KVH türlerini kapsamamaktadır ve bu politikanın tüm KVH türlerini dikkate alacak ve renkleri doğru görebilme yeteneklerine bakılmaksızın tüm insanlara eşit fırsatlar sağlayacak şekilde değiştirilmesi gerektiğine inananlar vardır.
Renk Körü Askerlerin Karşılaştığı Zorluklar
Renk körü askerler ordudaki kariyerleri söz konusu olduğunda zorluklarla karşılaşmaktadır. Kırmızı ve yeşili görmekte zorlandıkları için pilot veya keskin nişancı olarak görev yapmalarını yasaklayan bazı politikalar vardır. Bunun nedeni renk körlüğünün bir görme bozukluğu olmasıdır.
Pilot ya da keskin nişancı olarak görev yapmak mükemmel bir görüş gerektirir ve renk körü olmak kesinlikle zorluklar yaratacaktır. Ancak, Silahlı Kuvvetlerde görev yapmanın bu pozisyonları içermeyen başka yolları da vardır.
Renk körü kişiler orduya alınabilir, ancak kırmızı ve yeşil renkleri ayırt etmekte zorlandıkları için pilot veya keskin nişancı olarak görev yapamazlar. Bir askerin renk körü olarak sınıflandırılmasının çeşitli yolları vardır:
Kırmızı-yeşil renk görme eksikliği (CVD)
Mavi-sarı CVD
Toplam renk körlüğü
Kariyer ilerlemesini ve iş tatminini etkiler
Renk körü bir asker, işverenlerinin politika ve prosedürlerinden ciddi şekilde etkilenebilir. Yüksek derecede renk algısı gerektiren belirli görevleri yerine getiremeyebilirler. Buna ek olarak, uygulanan politikalar kariyer ilerlemelerini ve işteki memnuniyetlerini de etkileyebilir.
Eğer renk körü bir askerseniz, aşağıdaki zorlukları bilmeniz gerekir:
Mücadele 1: Renk körü askerler yüksek derecede renk algısı gerektiren görevleri yerine getiremeyebilir
Bazı durumlarda, askerlerin yüksek derecede renk algısı gerektiren görevleri yerine getirmeleri gerekmektedir. Bunlar arasında araçların onarımı, harita okuma ve savaş koşullarında uçaklara pilotluk yapma gibi görevler yer alır. Renk körü iseniz, nesneleri doğru veya yeterince hızlı görecek kadar iyi renk görüşüne sahip olmadığınız için bu tür görevleri başarıyla yerine getiremeyebilirsiniz. Bu görevleri etkili bir şekilde yerine getirmek için başkalarının yardımına da ihtiyaç duyabilirsiniz. Bu durum, görevinizi tamamlamanızda gecikmelere ve hatta o anda başka bir kişinin müsait olmaması durumunda başarısızlığa yol açabilir.
Mücadele 2: Renk körü askerler, kendilerine verilen görevleri başarıyla tamamlayamazlarsa iş tatminleri azalabilir
Her askerin işinden memnun hissetmesi önemlidir çünkü bu, savaş alanında veya barış zamanı görevlerinde ne kadar iyi performans gösterdiklerini etkileyebilir. Renk körü bir asker işini etkili bir şekilde yapamazsa, performansından dolayı hayal kırıklığına uğrayabilir ve bu da moralini düşürebilir. Bu durum özellikle asker bir savaş bölgesinde görev yapıyorsa tehlikeli olabilir; depresyona girmeleri ya da umutsuzluğa kapılmaları performanslarını etkileyebilir ve kendilerini ya da başkalarını riske atabilir.
Zorlukların Üstesinden Gelmek için Stratejiler
Renk körü işe alım politikaları, ırk ve etnik köken farklılıklarının iş performansını etkilemediği varsayımına dayanmaktadır. Ancak bu varsayımlar, ırksal ve etnik azınlıkların işyerinde sıklıkla ayrımcılıkla karşılaştığı gerçeğini göz ardı etmektedir.
İyi haber şu ki, renk körü işe alım politikaları azınlıklar için oyun alanını eşitleyecek şekilde değiştirilebilir.
İşte zorlukların üstesinden gelmek için bazı stratejiler:
Kendi önyargılarınızı anlayın. Araştırmalar, önyargılı olmadıklarına inanan kişilerin bile farklı ırk veya etnik kökene sahip kişilere karşı bilinçsiz önyargılar besleyebileceğini göstermektedir. Bu önyargılar, bir isim veya fotoğraf gibi basit şeylerle tetiklenebilir ve siz farkında olmasanız bile işe alım kararlarını etkileyebilir.
Bilinçsiz önyargı eğitimi hakkında bilgi edinin ve etkilerini azaltmak için adımlar atın. Harvard Örtük İlişkilendirme Testi (IAT) gibi hepimizin sahip olduğu önyargı türleri ve bunların karar verme süreçlerimizi nasıl etkileyebileceği hakkında okuyarak başlayabilirsiniz. Ardından, farkındalık meditasyonu ve eleştirel düşünme egzersizleri gibi tekniklerle bu etkileri nasıl azaltabileceğiniz hakkında daha fazla bilgi edinebilirsiniz.
Mülakatlar veya farklı adaylarla diğer işyeri etkileşimleri sırasında önyargılarınızı istemeden açığa vurmamak için nasıl etkili mülakat yapılacağı konusunda eğitim alın. Bu, adayların ırkları veya etnik kökenleri nedeniyle elenmemesini ve bilinçsiz önyargılar nedeniyle nitelikli başvuru sahiplerini reddetmemenizi sağlamaya yardımcı olacaktır.
Eğitim programları, araçlar ve teknolojiler
Renk körü askerlerin sınırlamalarının üstesinden gelmelerine yardımcı olacak eğitim programları, araçlar ve teknolojiler mevcuttur. Bunlar şunları içerir:
Renk görme testleri. Renk görme testleri, bir askerin renk görme eksikliği olup olmadığını belirlemek için ordu tarafından kullanılan standart bir tarama aracıdır. Bu testler şahsen veya çevrimiçi olarak uygulanabilir ve birçok dilde mevcuttur. Bu teste girmeniz gerekiyorsa, nereye gideceğiniz ve neye ihtiyacınız olacağı (örneğin, kimlik kartı veya doğum belgesi) hakkında bilgi almak için işe alım görevlinize danışın.
Renk algısı eğitim yazılımı. Bu yazılım, normal renk görüşüne sahip kişilerin renkleri, renk eksikliği olan birine (örneğin, kırmızı/yeşil renk körü olan birine) göründükleri gibi nasıl yorumlayacaklarını öğrenmelerine yardımcı olur. Yazılım, kullanıcıların farklı renk körlüğü merceklerinden bakıldığında farklı renklerin nasıl göründüğünü görmelerini sağlayan grafikler ve görselleştirmeler kullanır.
Renk körü kontakt lensler (diğer adıyla colorkinds kırmızı-yeşil renk körü lensleri). Bu lensler, kırmızı/yeşil eksikliği olan kişilerin daha iyi tanımlama ve tanıma için bu renkleri güçlendirerek ayırt etmelerine yardımcı olan özel filtreler kullanır. Bu lensler internetten veya bazı optometristlerin muayenehanelerinden satın alınabilir; ancak sürüş amaçlı değildir ve yalnızca belge okumak veya TV'de film izlemek gibi sürüş dışı görevleri yerine getirirken takılmalıdır.
Askeri renk körlüğü, silahlı kuvvetlerdeki birçok kişi için önemli bir konudur. Ancak, genellikle üstlerle veya insan kaynakları departmanlarıyla tartışılması çok zor bir konudur. Aşağıdaki öneriler, renk körlüğü ile ilgili endişeleriniz hakkında üstlerinize veya İK departmanına yaklaşırken yardımcı olabilir:
Başvuru sürecinize nasıl devam edeceğiniz konusunda bilgi almak istediğinizi ve politikalarını doğru anladığınızdan emin olmak istediğinizi açıklayın.
Özel muamele istemediğinizi, aksine eşit muamele görmek istediğinizi bilmelerini sağlayın.
Süreçte yolunuzu bulmanıza yardımcı olacak herhangi bir kaynak olup olmadığını sorun. Eğer yoksa, sizin gibi gelecekteki başvuru sahipleri için kaynak oluşturmayı düşünüp düşünmediklerini sorun.
Başarı Hikayeleri
ABD ordusunun renk körlüğüne karşı katı politikaları vardır çünkü askerlerin farklı renklerdeki bayrakları ve işaretleri tanıyabilmeleri gerekir. Bununla birlikte, renk körü olmalarına rağmen orduda onurlu bir şekilde görev yapan renk körü askerlerin birçok başarı öyküsü vardır.
Mark Thompson, deuteranomali adı verilen nadir bir renk körlüğü türüyle doğdu; bu da kırmızıları yeşil, yeşilleri de mavi olarak gördüğü anlamına geliyor. Central Connecticut Eyalet Üniversitesi'nde tarih alanında lisans eğitimini tamamladıktan sonra 1998 yılında 24 yaşındayken orduya katıldı. Ordu Ranger'ı oldu ve Afganistan'daki ikinci turu sırasında aldığı yaralar nedeniyle 2003 yılında ordudan ayrılmadan önce iki kez denizaşırı görevlerde bulundu.
Başçavuş Gregory Felder - Felder doğuştan renk eksikliği ile dünyaya gelmiş ancak 2000 yılında piyade eri olarak orduya katılmış ve 2003-2004 yıllarında Irak'ta görevlendirilmiştir (Patterson). Irak'ta iki tur görev yaptıktan sonra bir EYP patlaması sonucu aldığı yaralar nedeniyle tıbbi olarak taburcu edilmiştir (Patterson).
Bradley Wiggins 2012, 2013 ve 2015 yıllarında Fransa Bisiklet Turu'nu kazanan Britanyalı bisikletçidir. Ayrıca 2008 Yaz Olimpiyatları'nda erkekler takım takip yarışında altın madalya ve 2012 Yaz Olimpiyatları'nda gümüş madalya kazanmıştır. Atletik başarılarının yanı sıra, birçok yayın tarafından Britanya'nın gelmiş geçmiş en başarılı sporcularından biri olarak kabul edilmiştir.
Önümüzdeki Yol: Politikaların İyileştirilmesi
ABD ordusu dünyadaki en geniş çeşitliliğe sahip kurumlardan biridir. Ancak diğer pek çok kuruluş gibi ayrımcılık ve eşitsizlikle mücadele etmeye devam etmektedir. Fırsat eşitliği, olumlu eylem ve çeşitlilik eğitimi gibi politikalar adalet ve eşitliği teşvik etmeye yardımcı olmak için tasarlanmış olsa da, her zaman olması gerektiği kadar iyi çalışmazlar. Hatta bazı araştırmalar, bu politikaların geri tepebileceğini ve toplumumuzu rahatsız etmeye devam eden yapısal eşitsizlikleri göz ardı ettikleri için beyaz olmayan insanlara - özellikle de siyah askerlere - karşı ayrımcı sonuçlara yol açabileceğini öne sürmektedir.
Bu gerçek ışığında, orduda ırksal adaleti teşvik etmek için daha etkili olabilecek alternatif yaklaşımlar olup olmadığını düşünmeye değer.
Olası çözümlerden biri "renk körlüğü" politikalarıdır: işe alma, terfi veya atama fırsatları hakkında karar verirken ırk veya etnik kökeni göz ardı etmeyi amaçlayan bir yaklaşım. Renk körlüğü, uygulandığı bağlama bağlı olarak farklı biçimler alabilir: Örneğin, iş adaylarını değerlendirirken ırka açıkça atıfta bulunmaktan kaçınmak anlamına gelebilir; veya mülakat sürecinde adayın aile geçmişini sormamak anlamına gelebilir; veya öznel değerlendirmelere (amirlerin tavsiyeleri gibi) güvenmek yerine SAT gibi standartlaştırılmış testleri kullanmak anlamına gelebilir
Olası uzmanların politikalardaki ilerlemeleri
Panelistler karbon fiyatlandırmasının emisyonları azaltmanın en etkili yollarından biri olduğu konusunda hemfikirdi. Karbon fiyatlandırması, salım yapanların kirlilikleri için ödeme yapmalarını sağlayarak onları daha temiz alternatifler bulmaya veya üretimlerini azaltmaya teşvik eder. Panelistler ayrıca üst sınır ve ticaret sistemleri veya diğer piyasa temelli yaklaşımlar gibi alternatif politika araçları ve mekanizmalarını da tartıştılar.
Panelistlere, federal hükümetin iklim planından sorumlu olsalardı ne yapacakları soruldu. Cevap verdiler:
Mark Jaccard, Simon Fraser Üniversitesi profesörü: "Ben olsam 2030 yılı için 2005 yılı seviyelerinin 80% altına eşdeğer bir hedef belirlerdim." Bu hedefe karbon fiyatlandırmasıyla ve "herhangi bir teknolojiye sübvansiyon verilmeden" ulaşılması gerektiğini de sözlerine ekledi.
Tim Flannery, iklim bilimci: "2030 yılına kadar 2005 seviyelerinin 80% altında bu hedeflerle tutarlı bir karbon fiyatına sahip olmak konusunda ısrar ederdim." Hükümetin bu hedeflere zaman içinde nasıl ulaşacağına dair net bir planı olması gerektiğini ve nükleer enerji santralleri ya da biyoyakıtlar gibi yeni teknolojilere çok fazla yatırım yapmak yerine binalarda ve ulaşımda enerji verimliliğini artırmaya odaklanması gerektiğini de sözlerine ekledi.
Sonuç
ABD Silahlı Kuvvetlerinde renk körü başvuru sahiplerinin kabul edilmesine yönelik adım övgüye değer olsa da, politikalarda iyileştirmelerin gerçekleşmesi için bireysel önyargıları ve sistemik sorunları dikkate alan kapsamlı bir yaklaşım benimsenmelidir.
Bu, tüm askeri personele adil ve eşit muamele yapılmasını sağlayan sağlam politikalarla birlikte sıkı bir eğitim ve destekleyici teknolojilerin kullanımını içerecektir.
