Den amerikanska försvarsmakten har beslutat att acceptera sökande med färgblindhet för första gången på över 25 år. Detta till synes lilla beslut av den amerikanska försvarsmakten har mötts av en hel del kritik, både inom och utanför militären.
En stor del av denna oenighet har att göra med farhågor om att färgblinda soldater är mindre säkra på slagfältet än de med normal syn. Det finns också frågor om huruvida det faktiskt finns någon fördel för militär politik för färgblindhet.
Militära policyer för färgblindhet
I augusti 2009 utfärdade försvarsdepartementet (DoD) ett direktiv som förbjuder diskriminering på grund av ras, hudfärg och nationellt ursprung. DoD har också vidtagit åtgärder för att säkerställa att alla tjänstgörande medlemmar behandlas lika oavsett ras eller etnisk tillhörighet.
Följande information tillhandahålls för att hjälpa dig att förstå DoD:s policy för lika möjligheter och positiv särbehandling.
Policy för lika möjligheter
Den Försvarsdepartementets program för lika möjligheter Policy Statement anger att diskriminering på grund av ras, hudfärg eller nationellt ursprung strider mot god ordning och disciplin, undergräver moralen och försvårar utförandet av uppdraget. EO Policy Statement anger vidare att varje medlem av de militära tjänsterna ska ha lika möjligheter till utveckling och avancemang.
Diskriminering mot någon person på grund av ras, hudfärg eller nationellt ursprung är oförenligt med god ordning och disciplin eftersom det uppmuntrar till splittring bland medlemmarna i våra väpnade styrkor och försvagar deras stridsberedskap genom att undergräva förtroendet mellan dem. Det är inte tillåtet enligt denna policy för någon militär befälhavare eller annan överordnad att använda sin auktoritet för att diskriminera någon medlem av de väpnade styrkorna för att han eller hon har uttalat sig mot rasism eller rasistiska stereotyper som är stötande för andra.
Implementerade och begränsningar
USA:s militär har en lång historia av diskriminering och segregation. I början av 1900-talet var den amerikanska armén faktiskt uppdelad efter hudfärg. Afroamerikanska soldater tvingades tjänstgöra i separata enheter och fick inte stiga i graderna över sergeant.
Den amerikanska militären har sedan dess antagit policyer som förbjuder diskriminering på grund av ras, kön eller sexuell läggning. Försvarsdepartementet (DoD) har också en policy mot diskriminering på grund av färgblindhet. Grundtanken bakom denna policy är att om en person inte kan skilja mellan färger, kan han fortfarande utföra sina uppgifter som soldat tillräckligt effektivt för att uppfylla de standarder som fastställts av armén och DoD.
Försvarsdepartementets policy mot färgblindhet är inte ny; den har funnits i nästan 50 år nu och fungerar mycket bra för dem som har någon form av färgseendebrist (CVD). Den tar dock inte upp alla former av CVD och det finns vissa som anser att denna policy måste ändras så att den tar hänsyn till alla typer av CVD och ger lika möjligheter för alla människor oavsett deras förmåga att se färger korrekt.
Utmaningar för färgblinda soldater
Färgblinda soldater ställs inför utmaningar när det gäller deras karriär inom militären. Det finns vissa regler som förbjuder dem att tjänstgöra som piloter eller prickskyttar eftersom de har svårt att se rött och grönt. Detta beror på att färgblindhet är en synnedsättning.
Att tjänstgöra som pilot eller prickskytt kräver bra syn och att vara färgblind kommer definitivt att innebära utmaningar. Det finns dock andra sätt att tjänstgöra inom försvarsmakten som inte involverar dessa befattningar.
Färgblinda kan bli inkallade till armén, men de kan inte tjänstgöra som piloter eller prickskyttar eftersom de har svårt att skilja mellan röda och gröna färger. Det finns flera sätt på vilka en soldat kan klassificeras som färgblind, t.ex:
Brist på röd-grön färgseende (CVD)
Blå-gul CVD
Total färgblindhet
Påverka karriärutveckling och arbetstillfredsställelse
En färgblind soldat kan påverkas allvarligt av sina arbetsgivares policyer och rutiner. De kanske inte kan utföra vissa uppgifter som kräver en hög grad av färgseende. Dessutom kan de policyer som finns på plats också påverka deras karriärutveckling och tillfredsställelse på jobbet.
Om du är en färgblind soldat bör du känna till följande utmaningar:
Utmaning 1: Färgblinda soldater kanske inte kan utföra uppgifter som kräver en hög grad av färguppfattning
I vissa fall måste soldater utföra uppgifter som kräver en hög grad av färgseende. Det kan till exempel handla om att reparera fordon, läsa kartor och flyga flygplan under stridsförhållanden. Om du är färgblind kanske du inte kan utföra dessa typer av uppgifter framgångsrikt eftersom du inte har tillräckligt bra färgseende för att se föremål korrekt eller tillräckligt snabbt. Du kan också behöva hjälp av andra för att kunna utföra dessa uppgifter på ett effektivt sätt. Detta kan leda till förseningar i utförandet av uppgiften eller till och med misslyckande om en annan person inte är tillgänglig vid tillfället.
Utmaning 2: Färgblinda soldater kan drabbas av minskad arbetstillfredsställelse om de inte kan utföra sina tilldelade uppgifter framgångsrikt
Det är viktigt för varje soldat att känna sig nöjd med sitt jobb eftersom det kan påverka hur väl de presterar på slagfältet eller under fredstida uppdrag. Om en färgblind soldat inte kan utföra sitt arbete på ett effektivt sätt kan han eller hon känna sig besviken över sin prestation, vilket kan sänka deras moral. Detta kan vara särskilt farligt om soldaten tjänstgör i en stridszon; om de blir deprimerade eller nedstämda kan det påverka deras prestationer och utsätta dem själva eller andra för risker.
Strategier för att övervinna utmaningarna
Färgblinda anställningspolicyer bygger på antagandet att skillnader i ras och etnicitet inte påverkar arbetsprestationen. Men dessa antaganden bortser från det faktum att rasmässiga och etniska minoriteter ofta utsätts för diskriminering på arbetsplatsen.
Den goda nyheten är att färgblinda anställningspolicyer kan ändras för att jämna ut spelplanen för minoriteter.
Här är några strategier för att övervinna utmaningarna:
Förstå dina egna fördomar. Forskning visar att även personer som tror att de inte har några fördomar kan ha omedvetna fördomar mot personer av annan ras eller etnicitet. Dessa fördomar kan utlösas av så enkla saker som ett namn eller ett foto, vilket kan påverka anställningsbeslut även om du inte inser det.
Lär dig mer om omedvetna fördomar och vidta åtgärder för att minska deras effekter. Du kan börja med att läsa om vilka typer av fördomar vi alla har och hur de kan påverka våra beslutsprocesser, t.ex. med hjälp av Harvards Implicit Association Test (IAT). Sedan kan du lära dig mer om hur du kan minska dessa effekter med tekniker som mindfulnessmeditation och övningar i kritiskt tänkande.
Gå en utbildning i hur man intervjuar effektivt så att du inte oavsiktligt avslöjar dina fördomar under intervjuer eller annan interaktion på arbetsplatsen med olika kandidater. Detta kommer att bidra till att säkerställa att kandidater inte sållas bort på grund av deras ras eller etnicitet - och att du inte avvisar kvalificerade sökande på grund av omedvetna fördomar.
Utbildningsprogram, verktyg och teknik
Det finns utbildningsprogram, verktyg och teknik som kan hjälpa färgblinda soldater att övervinna sina begränsningar. Dessa omfattar bl.a:
Test av färgseende. Test av färgseende är ett standardiserat screeningverktyg som används av militären för att avgöra om en soldat har en färgseendebrist eller inte. Testerna kan göras personligen eller online och finns tillgängliga på många språk. Om du behöver göra testet kan du be din rekryterare om information om vart du ska gå och vad du behöver (t.ex. ID-kort eller födelseattest).
Programvara för utbildning i färgseende. Programvaran hjälper personer med normalt färgseende att lära sig tolka färger så som de skulle se ut för en person med färgbrist (t.ex. en person som är röd/grön färgblind). Programvaran använder grafik och visualiseringar som gör det möjligt för användare att se hur olika färger ser ut när de betraktas genom olika linser av färgblindhet.
Färgblinda kontaktlinser (aka färgblinda röd-grön färgblinda kontakter). Dessa kontaktlinser använder speciella filter som hjälper personer med röd/grön färgbrist att skilja mellan dessa färger genom att förstärka dem för förbättrad identifiering och igenkänning. Kontaktlinserna kan köpas online eller på vissa optikerkontor, men de är inte avsedda för bilkörning och bör endast användas när man inte kör bil, t.ex. när man läser dokument eller tittar på film på TV.
Militär färgblindhet är en viktig fråga för många människor inom de väpnade styrkorna. Det är dock ofta ett mycket svårt ämne att diskutera med överordnade eller personalavdelningar. Följande förslag kan vara till hjälp när du kontaktar dina överordnade eller HR-avdelningen om frågor som rör färgblindhet:
Förklara att du söker information om hur du ska gå vidare med din ansökningsprocess och att du vill försäkra dig om att du har förstått deras policy korrekt.
Låt dem veta att du inte ber om specialbehandling, utan snarare vill bli behandlad lika.
Fråga om det finns några resurser som kan hjälpa dig att navigera i processen. Om det inte finns några, fråga om de kan tänka sig att skapa några för framtida sökande som du.
Framgångshistorier
Den amerikanska militären har strikta regler mot färgblindhet eftersom soldaterna måste kunna känna igen flaggor och signaler i olika färger. Det finns dock många framgångsrika exempel på färgblinda soldater som trots sin färgblindhet har tjänstgjort med hedern i behåll i militären.
Mark Thompson föddes med en sällsynt form av färgblindhet som kallas deuteranomali, vilket innebär att han ser rött som grönt och grönt som blått. Han tog värvning i armén 1998 vid 24 års ålder efter att ha avslutat sin kandidatexamen i historia vid Central Connecticut State University. Han blev Army Ranger och tjänstgjorde två gånger utomlands innan han lämnade armén 2003 på grund av skador som han ådragit sig under sin andra tjänstgöring i Afghanistan.
Sergeant Gregory Felder - Felder föddes med medfödd färgbrist men tog värvning i armén som infanterist år 2000 och utplacerades i Irak 2003-2004 (Patterson). Han tjänstgjorde två vändor i Irak innan han blev medicinskt utskriven på grund av sina skador från en IED-explosion (Patterson).
Bradley Wiggins är en brittisk cyklist som vann Tour de France 2012, 2013 och 2015. Han vann också guld i herrarnas lagförföljelse vid de olympiska sommarspelen 2008 och silver vid de olympiska sommarspelen 2012. Förutom sina idrottsliga prestationer har han av många publikationer erkänts som en av Storbritanniens mest framgångsrika idrottsmän någonsin.
Vägen framåt: Förbättring av politiken
Den amerikanska militären är en av de institutioner i världen som har störst mångfald. Men precis som många andra organisationer kämpar den fortfarande med diskriminering och ojämlikhet. Och även om policyer som lika möjligheter, positiv särbehandling och mångfaldsutbildning är utformade för att främja rättvisa och jämlikhet, fungerar de inte alltid så bra som de borde. Det finns faktiskt forskning som tyder på att dessa riktlinjer till och med kan slå tillbaka och leda till diskriminering av färgade personer - särskilt svarta soldater - eftersom de förbiser de strukturella ojämlikheter som fortsätter att plåga vårt samhälle.
Mot bakgrund av denna verklighet är det värt att fundera över om det finns alternativa tillvägagångssätt som skulle vara mer effektiva för att främja rasmässig rättvisa inom militären.
En möjlig lösning är "färgblindhet": en strategi som syftar till att ignorera ras eller etnicitet när beslut fattas om anställning, befordran eller tilldelningsmöjligheter. Färgblindhet kan ta sig olika uttryck beroende på i vilket sammanhang det tillämpas: Det kan t.ex. innebära att man undviker uttryckliga hänvisningar till ras vid utvärdering av arbetssökande, att man inte frågar om en kandidats familjebakgrund under en intervju, eller att man använder standardiserade test som SAT istället för att förlita sig på subjektiva bedömningar (som rekommendationer från chefer).
Möjliga framsteg för experter inom politik
Paneldeltagarna var överens om att koldioxidprissättning är ett av de mest effektiva sätten att minska utsläppen. Koldioxidprissättning gör att utsläppare betalar för sina föroreningar, vilket uppmuntrar dem att hitta renare alternativ eller minska sin produktion. Paneldeltagarna diskuterade också alternativa politiska instrument och mekanismer, t.ex. system med utsläppstak och handel eller andra marknadsbaserade tillvägagångssätt.
Paneldeltagarna fick frågan vad de skulle göra om de var ansvariga för den federala regeringens klimatplan. De svarade:
Mark Jaccard, professor vid Simon Fraser University: "Jag skulle sätta upp ett mål för 2030, som skulle motsvara 80% under 2005 års nivåer." Han tillade att detta mål bör nås med koldioxidprissättning och "utan subventioner för någon särskild teknik".
Tim Flannery, klimatforskare: "Jag skulle insistera på att ha ett koldioxidpris som är förenligt med dessa mål 80% under 2005 års nivåer till 2030." Han tillade att regeringen bör ha en tydlig plan för hur den ska uppnå dessa mål över tid och att den bör fokusera på att förbättra energieffektiviteten i byggnader och transporter snarare än att investera för mycket i ny teknik som kärnkraftverk eller biobränslen.
Slutsats
Även om steget att acceptera färgblinda sökande i den amerikanska försvarsmakten är lovvärt, måste en övergripande strategi som tar hänsyn till individuella fördomar och systemfrågor övervägas om policyförbättringar ska kunna ske.
Detta skulle innebära rigorös utbildning och användning av stödjande teknik, i kombination med robusta riktlinjer som säkerställer rättvis och lika behandling av all militär personal.
