As Forças Armadas dos EUA decidiram aceitar candidatos daltónicos pela primeira vez em mais de 25 anos. Esta decisão aparentemente pequena das forças armadas americanas foi recebida com muitas críticas, tanto de dentro como de fora das forças armadas.
Uma grande parte desta divergência tem a ver com a preocupação de que os soldados daltónicos sejam menos seguros no campo de batalha do que os que têm uma visão normal. Há também dúvidas sobre se existe ou não alguma vantagem para os daltónicos. políticas militares relativas ao daltonismo.
Políticas militares relativas ao daltonismo
Em agosto de 2009, o Departamento de Defesa (DoD) emitiu uma diretiva que proibia a discriminação com base na raça, cor e origem nacional. O DoD também tomou medidas para garantir que todos os membros do serviço sejam tratados com igualdade, independentemente da sua raça ou etnia.
As informações que se seguem são fornecidas para o ajudar a compreender a política do DoD em matéria de igualdade de oportunidades e ação afirmativa.
Declaração de política de igualdade de oportunidades
O Igualdade de oportunidades do Departamento de Defesa A Declaração de Política de EO afirma que a discriminação com base na raça, cor ou origem nacional é contrária à boa ordem e disciplina, prejudica o moral e degrada o cumprimento da missão. A Declaração de Política de EO afirma ainda que todos os membros dos serviços militares devem ter oportunidades iguais de desenvolvimento e progressão.
A discriminação contra qualquer pessoa com base na raça, cor ou origem nacional é incompatível com a boa ordem e disciplina, porque encoraja a divisão entre os membros das nossas forças armadas e enfraquece a sua prontidão de combate ao minar a confiança entre eles. Ao abrigo desta política, não é permitido a qualquer comandante militar ou outro supervisor utilizar a sua autoridade para discriminar qualquer membro das forças armadas pelo facto de este se ter manifestado contra o racismo ou estereótipos raciais ofensivos para os outros.
Implementação e restrições
O exército dos Estados Unidos tem uma longa história de discriminação e segregação. De facto, no início do século XX, o Exército dos EUA estava segregado por cor. Os soldados afro-americanos eram obrigados a servir em unidades separadas e não eram autorizados a subir acima da patente de sargento.
Desde então, as forças armadas dos EUA adoptaram políticas que proíbem a discriminação com base na raça, no género ou na orientação sexual. O Departamento de Defesa (DoD) também tem uma política contra a discriminação com base no daltonismo. A ideia básica por detrás desta política é que, se uma pessoa não consegue distinguir as cores, ainda assim pode desempenhar as suas funções de soldado de forma suficientemente eficaz para cumprir as normas estabelecidas pelo Exército e pelo DoD.
A política do DoD contra o daltonismo não é nova; está em vigor há quase 50 anos e funciona muito bem para quem tem alguma forma de daltonismo. No entanto, não contempla todas as formas de daltonismo e há quem considere que esta política deve ser alterada de modo a ter em conta todos os tipos de daltonismo e a proporcionar igualdade de oportunidades a todas as pessoas, independentemente da sua capacidade de ver corretamente as cores.
Desafios enfrentados pelos soldados daltónicos
Os soldados daltónicos enfrentam desafios no que diz respeito à sua carreira militar. Há algumas políticas que os proíbem de servir como pilotos ou atiradores porque têm dificuldade em ver vermelho e verde. Isto deve-se ao facto de o daltonismo ser uma deficiência visual.
Servir como piloto ou franco-atirador requer uma grande visão e ser daltónico irá certamente colocar desafios. No entanto, existem outras formas de servir nas Forças Armadas que não envolvem estas posições.
Os daltónicos podem ser recrutados para o exército, mas não podem servir como pilotos ou atiradores furtivos porque têm dificuldade em distinguir as cores vermelha e verde. Há várias formas de um soldado ser classificado como daltónico, incluindo:
Deficiência da visão cromática vermelho-verde (CVD)
CVD azul-amarelo
Daltonismo total
Afectam a progressão na carreira e a satisfação profissional
Um soldado daltónico pode ser gravemente afetado pelas políticas e procedimentos dos seus empregadores. Pode não ser capaz de executar determinadas tarefas que exijam um elevado grau de perceção das cores. Além disso, as políticas em vigor podem também afetar a progressão na carreira e a satisfação no trabalho.
Se fores um soldado daltónico, deves conhecer os seguintes desafios:
Desafio 1: Os soldados daltónicos podem não ser capazes de executar tarefas que exijam um elevado grau de perceção das cores
Nalguns casos, os soldados são obrigados a desempenhar tarefas que exigem um elevado grau de perceção das cores. Estas incluem tarefas como a reparação de veículos, a leitura de mapas e a pilotagem de aviões em condições de combate. Se for daltónico, poderá não ser capaz de executar este tipo de tarefas com sucesso porque não tem uma visão cromática suficientemente boa para ver os objectos com precisão ou rapidez suficiente. Poderá também necessitar da ajuda de outras pessoas para realizar estas tarefas de forma eficaz. Isto pode levar a atrasos na conclusão da tarefa ou mesmo ao fracasso se outra pessoa não estiver disponível na altura.
Desafio 2: Os soldados daltónicos podem sofrer de uma menor satisfação no trabalho se não conseguirem cumprir com êxito as tarefas que lhes são atribuídas
É importante que todos os soldados se sintam satisfeitos com o seu trabalho, pois isso pode afetar o seu desempenho no campo de batalha ou durante as missões em tempo de paz. Se um soldado daltónico não conseguir fazer o seu trabalho de forma eficaz, pode sentir-se desiludido com o seu desempenho e isso pode baixar o seu moral. Isto pode ser especialmente perigoso se o soldado estiver a servir numa zona de combate; se ficar deprimido ou desanimado, isso pode afetar o seu desempenho e colocar-se a si próprio ou a outros em risco.
Estratégias para superar os desafios
As políticas de contratação de pessoas daltónicas baseiam-se no pressuposto de que as diferenças de raça e etnia não afectam o desempenho profissional. Mas estes pressupostos ignoram o facto de as minorias raciais e étnicas serem frequentemente vítimas de discriminação no local de trabalho.
A boa notícia é que as políticas de contratação de pessoas daltónicas podem ser modificadas para nivelar as condições de concorrência para as minorias.
Eis algumas estratégias para ultrapassar os desafios:
Compreender os seus próprios preconceitos. A investigação mostra que mesmo as pessoas que acreditam não ser preconceituosas podem ter preconceitos inconscientes contra pessoas de raças ou etnias diferentes. Estes preconceitos podem ser despoletados por coisas tão simples como um nome ou uma fotografia, o que pode ter impacto nas decisões de contratação, mesmo que não se aperceba disso.
Saiba mais sobre a formação em preconceitos inconscientes e tome medidas para reduzir os seus efeitos. Pode começar por ler sobre os tipos de preconceitos que todos nós temos e como podem afetar os nossos processos de tomada de decisão, por exemplo, com o Teste de Associação Implícita de Harvard (IAT). Depois, pode aprender mais sobre como reduzir estes efeitos com técnicas como a meditação consciente e exercícios de pensamento crítico.
Obtenha formação sobre como entrevistar eficazmente para não revelar inadvertidamente os seus preconceitos durante as entrevistas ou outras interacções no local de trabalho com diversos candidatos. Isto ajudará a garantir que os candidatos não estão a ser excluídos devido à sua raça ou etnia - e que não rejeita candidatos qualificados devido a preconceitos inconscientes.
Programas de formação, ferramentas e tecnologias
Estão disponíveis programas de formação, ferramentas e tecnologias para ajudar os soldados daltónicos a ultrapassar as suas limitações. Estes incluem:
Testes de visão a cores. Os testes de visão a cores são uma ferramenta de rastreio padrão utilizada pelas forças armadas para determinar se um soldado tem ou não um défice de visão a cores. Estes testes podem ser efectuados pessoalmente ou online e estão disponíveis em várias línguas. Se precisar de fazer este teste, peça ao seu recrutador informações sobre onde se dirigir e o que precisa (ou seja, bilhete de identidade ou certidão de nascimento).
Software de treino de perceção de cores. Este software ajuda as pessoas com visão cromática normal a aprenderem a interpretar as cores como elas aparecem a alguém com um daltonismo (por exemplo, alguém que é daltónico a vermelho/verde). O software utiliza gráficos e visualizações que permitem aos utilizadores ver o aspeto das diferentes cores quando vistas através de diferentes lentes de daltonismo.
Lentes de contacto daltónicas (aka colorkinds lentes de contacto para daltónicos vermelho-verde). Estas lentes de contacto utilizam filtros especiais que ajudam as pessoas com deficiências de vermelho/verde a distinguir entre estas cores, amplificando-as para uma melhor identificação e reconhecimento. As lentes de contacto podem ser adquiridas em linha ou em alguns consultórios de optometristas; no entanto, não se destinam a ser utilizadas para fins de condução e só devem ser usadas durante a realização de tarefas não relacionadas com a condução, como ler documentos ou ver filmes na televisão.
O daltonismo militar é uma questão importante para muitas pessoas nas forças armadas. No entanto, é frequentemente um tema muito difícil de discutir com os superiores ou com os departamentos de recursos humanos. As sugestões que se seguem podem ser úteis quando abordar os seus superiores ou o departamento de recursos humanos sobre preocupações relacionadas com o daltonismo:
Explique que está à procura de informações sobre como proceder com o seu processo de candidatura e que quer ter a certeza de que compreende corretamente as suas políticas.
Diga-lhes que não está a pedir um tratamento especial, mas sim que quer ser tratado de forma igual.
Pergunte se existem recursos disponíveis para o ajudar a navegar no processo. Se não houver nenhum, pergunte se estão dispostos a criar alguns para futuros candidatos como você.
Histórias de sucesso
O exército dos EUA tem políticas rigorosas contra o daltonismo porque os soldados precisam de ser capazes de reconhecer bandeiras e sinais de cores diferentes. No entanto, existem muitas histórias de sucesso de soldados daltónicos que serviram honrosamente nas forças armadas apesar do seu daltonismo.
Mark Thompson nasceu com uma forma rara de daltonismo chamada deuteranomalia, o que significa que vê os vermelhos como verdes e os verdes como azuis. Alistou-se no Exército em 1998, aos 24 anos, depois de concluir a sua licenciatura em História na Central Connecticut State University. Tornou-se um Ranger do Exército e cumpriu duas missões no estrangeiro antes de deixar o serviço em 2003 devido a ferimentos sofridos durante a sua segunda missão no Afeganistão.
Sargento Gregory Felder - Felder nasceu com um daltonismo congénito, mas acabou por se alistar no Exército como soldado de infantaria em 2000 e foi destacado para o Iraque em 2003-2004 (Patterson). Serviu duas missões no Iraque antes de receber alta médica devido aos ferimentos sofridos numa explosão de um IED (Patterson).
Bradley Wiggins é um ciclista britânico que venceu a Volta à França em 2012, 2013 e 2015. Também ganhou o ouro na perseguição por equipas masculina nos Jogos Olímpicos de verão de 2008 e a prata nos Jogos Olímpicos de verão de 2012. Para além dos seus feitos desportivos, foi reconhecido por muitas publicações como um dos desportistas britânicos mais bem sucedidos de sempre.
O caminho a seguir: Melhorar as políticas
O exército dos EUA é uma das instituições mais diversificadas do mundo. Mas, tal como muitas outras organizações, continua a debater-se com a discriminação e a desigualdade. E embora políticas como a igualdade de oportunidades, a ação afirmativa e a formação em diversidade sejam concebidas para ajudar a promover a justiça e a igualdade, nem sempre funcionam tão bem como deveriam. De facto, alguns estudos sugerem que estas políticas podem até sair pela culatra e conduzir a resultados discriminatórios contra pessoas de cor - em especial soldados negros - porque ignoram as desigualdades estruturais que continuam a afetar a nossa sociedade.
À luz desta realidade, vale a pena considerar se existem abordagens alternativas que possam ser mais eficazes na promoção da justiça racial nas forças armadas.
Uma solução possível são as políticas de "daltonismo": uma abordagem que tem por objetivo ignorar a raça ou a etnia quando se tomam decisões sobre contratação, promoção ou oportunidades de colocação. O daltonismo pode assumir diferentes formas, dependendo do contexto em que está a ser aplicado: Por exemplo, pode significar evitar referências explícitas à raça quando se avaliam candidatos a emprego; ou pode significar não perguntar sobre o passado familiar de um candidato durante um processo de entrevista; ou pode significar utilizar testes padronizados como o SAT em vez de confiar em avaliações subjectivas (como recomendações de supervisores)
Eventuais avanços do perito nas políticas
Os membros do painel concordaram que a tarifação do carbono é uma das formas mais eficazes de reduzir as emissões. A fixação do preço do carbono faz com que os emissores paguem pela sua poluição, o que os incentiva a encontrar alternativas mais limpas ou a reduzir a sua produção. Os membros do painel debateram igualmente instrumentos e mecanismos políticos alternativos, como os sistemas de limitação e comércio de emissões ou outras abordagens baseadas no mercado.
Os membros do painel foram questionados sobre o que fariam se estivessem encarregues do plano climático do governo federal. Eles responderam:
Mark Jaccard, professor da Universidade Simon Fraser: "Eu estabeleceria um objetivo para 2030, que seria equivalente a 80% abaixo dos níveis de 2005". Acrescentou ainda que este objetivo deveria ser atingido com a fixação de preços do carbono e "sem subsídios para qualquer tecnologia específica".
Tim Flannery, cientista climático: "Eu insistiria num preço do carbono que fosse coerente com esses objectivos 80% abaixo dos níveis de 2005 até 2030". Tim Flannery acrescentou que o governo deveria ter um plano claro para atingir estes objectivos ao longo do tempo e que deveria concentrar-se na melhoria da eficiência energética dos edifícios e dos transportes, em vez de investir demasiado em novas tecnologias como as centrais nucleares ou os biocombustíveis.
Conclusão
Embora a iniciativa de aceitar candidatos daltónicos nas Forças Armadas dos EUA seja louvável, deve ser considerada uma abordagem abrangente que tenha em conta os preconceitos individuais e as questões sistémicas, se se quiser melhorar a política.
Tal implicaria uma formação rigorosa e a utilização de tecnologias de apoio, associadas a políticas sólidas que garantam um tratamento justo e equitativo de todo o pessoal militar.
