Οι Ένοπλες Δυνάμεις των ΗΠΑ αποφάσισαν να δέχονται υποψήφιους με αχρωματοψία για πρώτη φορά μετά από 25 χρόνια. Αυτή η φαινομενικά μικρή απόφαση των αμερικανικών ενόπλων δυνάμεων αντιμετωπίστηκε με πολλές επικρίσεις, τόσο εντός όσο και εκτός του στρατού.
Ένα μεγάλο μέρος αυτής της διαφωνίας έχει να κάνει με τις ανησυχίες ότι οι στρατιώτες με αχρωματοψία είναι λιγότερο ασφαλείς στο πεδίο της μάχης από εκείνους με φυσιολογική όραση. Υπάρχουν επίσης ερωτήματα σχετικά με το αν υπάρχει ή όχι κάποιο πλεονέκτημα για τους στρατιωτικές πολιτικές για την αχρωματοψία.
Στρατιωτικές πολιτικές αχρωματοψίας
Τον Αύγουστο του 2009, το Υπουργείο Άμυνας (DoD) εξέδωσε οδηγία που απαγόρευε τις διακρίσεις λόγω φυλής, χρώματος και εθνικής καταγωγής. Το Υπουργείο Άμυνας έχει επίσης λάβει μέτρα για να διασφαλίσει ότι όλα τα μέλη των υπηρεσιών αντιμετωπίζονται ισότιμα, ανεξάρτητα από τη φυλή ή την εθνικότητά τους.
Οι ακόλουθες πληροφορίες παρέχονται για να σας βοηθήσουν να κατανοήσετε την πολιτική του Υπουργείου Άμυνας σχετικά με τις ίσες ευκαιρίες και τη θετική δράση.
Δήλωση πολιτικής ίσων ευκαιριών
Το Ίσες ευκαιρίες του Υπουργείου Άμυνας Η δήλωση πολιτικής αναφέρει ότι οι διακρίσεις λόγω φυλής, χρώματος ή εθνικής καταγωγής είναι αντίθετες προς την καλή τάξη και πειθαρχία, υπονομεύουν το ηθικό και υποβαθμίζουν την εκπλήρωση της αποστολής. Η δήλωση πολιτικής για τις Ε.Ο. αναφέρει επίσης ότι κάθε μέλος των στρατιωτικών υπηρεσιών έχει ίσες ευκαιρίες για ανάπτυξη και προαγωγή.
Οι διακρίσεις εις βάρος οποιουδήποτε προσώπου με βάση τη φυλή, το χρώμα ή την εθνική καταγωγή δεν συνάδουν με την καλή τάξη και την πειθαρχία, διότι ενθαρρύνουν τη διχόνοια μεταξύ των μελών των ενόπλων δυνάμεών μας και αποδυναμώνουν την ετοιμότητά τους για μάχη υπονομεύοντας την εμπιστοσύνη μεταξύ τους. Σύμφωνα με την παρούσα πολιτική, δεν είναι επιτρεπτό για οποιονδήποτε στρατιωτικό διοικητή ή άλλο προϊστάμενο να χρησιμοποιήσει την εξουσία του για να κάνει διακρίσεις σε βάρος οποιουδήποτε μέλους των ενόπλων δυνάμεων επειδή έχει εκφράσει την αντίθεσή του στον ρατσισμό ή σε φυλετικά στερεότυπα που είναι προσβλητικά για τους άλλους.
Εφαρμογή και περιορισμοί
Ο στρατός των Ηνωμένων Πολιτειών έχει μακρά ιστορία διακρίσεων και διαχωρισμού. Στην πραγματικότητα, στις αρχές του 20ού αιώνα, ο αμερικανικός στρατός ήταν διαχωρισμένος με βάση το χρώμα. Οι αφροαμερικανοί στρατιώτες αναγκάζονταν να υπηρετούν σε ξεχωριστές μονάδες και δεν τους επιτρεπόταν να ανεβαίνουν πάνω από το βαθμό του λοχία.
Ο στρατός των ΗΠΑ έχει έκτοτε υιοθετήσει πολιτικές που απαγορεύουν τις διακρίσεις με βάση τη φυλή, το φύλο ή τον σεξουαλικό προσανατολισμό. Το Υπουργείο Άμυνας (DoD) έχει επίσης πολιτική κατά των διακρίσεων λόγω αχρωματοψίας. Η βασική ιδέα πίσω από αυτή την πολιτική είναι ότι αν ένα άτομο δεν μπορεί να διακρίνει τα χρώματα, μπορεί παρόλα αυτά να εκτελεί τα καθήκοντά του ως στρατιώτης αρκετά αποτελεσματικά ώστε να πληροί τα πρότυπα που έχουν τεθεί από τον στρατό και το Υπουργείο Άμυνας.
Η πολιτική του Υπουργείου Άμυνας κατά της αχρωματοψίας δεν είναι καινούργια- εφαρμόζεται εδώ και σχεδόν 50 χρόνια και λειτουργεί πολύ καλά για όσους έχουν κάποια μορφή ανεπάρκειας της έγχρωμης όρασης (CVD). Ωστόσο, δεν αντιμετωπίζει όλες τις μορφές CVD και υπάρχουν ορισμένοι που πιστεύουν ότι αυτή η πολιτική πρέπει να αλλάξει, ώστε να λαμβάνει υπόψη της όλους τους τύπους CVD και να παρέχει ίσες ευκαιρίες για όλους τους ανθρώπους, ανεξάρτητα από την ικανότητά τους να βλέπουν σωστά τα χρώματα.
Προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι στρατιώτες με αχρωματοψία
Οι στρατιώτες με αχρωματοψία αντιμετωπίζουν προκλήσεις όσον αφορά τη σταδιοδρομία τους στο στρατό. Υπάρχουν ορισμένες πολιτικές που τους απαγορεύουν να υπηρετήσουν ως πιλότοι ή ελεύθεροι σκοπευτές επειδή δυσκολεύονται να δουν το κόκκινο και το πράσινο. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι η αχρωματοψία είναι μια διαταραχή της όρασης.
Η θητεία ως πιλότος ή ελεύθερος σκοπευτής απαιτεί μεγάλη όραση και η αχρωματοψία θα αποτελέσει σίγουρα πρόκληση. Ωστόσο, υπάρχουν και άλλοι τρόποι να υπηρετήσετε στις Ένοπλες Δυνάμεις που δεν περιλαμβάνουν αυτές τις θέσεις.
Οι αχρωματοψεύτες μπορούν να καταταγούν στο στρατό, αλλά δεν μπορούν να υπηρετήσουν ως πιλότοι ή ελεύθεροι σκοπευτές, επειδή δυσκολεύονται να διακρίνουν μεταξύ κόκκινου και πράσινου χρώματος. Υπάρχουν διάφοροι τρόποι με τους οποίους ένας στρατιώτης μπορεί να ταξινομηθεί ως αχρωματοψύκτης, μεταξύ των οποίων:
Ανεπάρκεια όρασης κόκκινου-πράσινου χρώματος (CVD)
Μπλε-κίτρινο CVD
Ολική αχρωματοψία
Επηρεάζουν την εξέλιξη της σταδιοδρομίας και την ικανοποίηση από την εργασία
Ένας στρατιώτης με αχρωματοψία μπορεί να επηρεαστεί σοβαρά από τις πολιτικές και τις διαδικασίες των εργοδοτών του. Μπορεί να μην είναι σε θέση να εκτελέσουν ορισμένα καθήκοντα που απαιτούν υψηλό βαθμό αντίληψης του χρώματος. Επιπλέον, οι πολιτικές που εφαρμόζονται μπορεί επίσης να επηρεάσουν την εξέλιξη της σταδιοδρομίας τους και την ικανοποίηση στην εργασία τους.
Εάν είστε στρατιώτης με αχρωματοψία, θα πρέπει να γνωρίζετε τις ακόλουθες προκλήσεις:
Πρόκληση 1: Οι στρατιώτες με αχρωματοψία μπορεί να μην είναι σε θέση να εκτελούν εργασίες που απαιτούν υψηλό βαθμό αντίληψης των χρωμάτων
Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι στρατιώτες πρέπει να εκτελούν καθήκοντα που απαιτούν υψηλό βαθμό αντίληψης των χρωμάτων. Σε αυτές περιλαμβάνονται εργασίες όπως η επισκευή οχημάτων, η ανάγνωση χαρτών και η διακυβέρνηση αεροσκαφών σε συνθήκες μάχης. Εάν έχετε αχρωματοψία, μπορεί να μην είστε σε θέση να εκτελέσετε με επιτυχία αυτού του είδους τα καθήκοντα, επειδή δεν έχετε αρκετά καλή όραση χρωμάτων για να βλέπετε τα αντικείμενα με ακρίβεια ή αρκετά γρήγορα. Μπορεί επίσης να χρειάζεστε τη βοήθεια άλλων για να εκτελέσετε αποτελεσματικά αυτές τις εργασίες. Αυτό θα μπορούσε να οδηγήσει σε καθυστερήσεις στην ολοκλήρωση της εργασίας σας ή ακόμη και σε αποτυχία, εάν κάποιο άλλο άτομο δεν είναι διαθέσιμο εκείνη τη στιγμή.
Πρόκληση 2: Οι χρωματικά τυφλοί στρατιώτες θα μπορούσαν να υποφέρουν από μειωμένη επαγγελματική ικανοποίηση, εάν δεν μπορούν να ολοκληρώσουν με επιτυχία τα καθήκοντα που τους έχουν ανατεθεί
Είναι σημαντικό για κάθε στρατιώτη να αισθάνεται ικανοποιημένος από τη δουλειά του, καθώς αυτό μπορεί να επηρεάσει την απόδοσή του στο πεδίο της μάχης ή κατά τη διάρκεια ειρηνικών αποστολών. Εάν ένας στρατιώτης με αχρωματοψία δεν μπορεί να κάνει αποτελεσματικά τη δουλειά του, τότε μπορεί να αισθάνεται απογοητευμένος με την απόδοσή του και αυτό μπορεί να μειώσει το ηθικό του. Αυτό μπορεί να είναι ιδιαίτερα επικίνδυνο αν ο στρατιώτης υπηρετεί σε ζώνη μάχης- αν πάθει κατάθλιψη ή απελπισία, αυτό μπορεί να επηρεάσει την απόδοσή του και να θέσει τον εαυτό του ή άλλους σε κίνδυνο.
Στρατηγικές για την αντιμετώπιση των προκλήσεων
Οι πολιτικές προσλήψεων με αχρωματοψία βασίζονται στην υπόθεση ότι οι διαφορές στη φυλή και την εθνικότητα δεν επηρεάζουν την απόδοση στην εργασία. Όμως, οι υποθέσεις αυτές αγνοούν το γεγονός ότι οι φυλετικές και εθνοτικές μειονότητες συχνά αντιμετωπίζουν διακρίσεις στον εργασιακό χώρο.
Τα καλά νέα είναι ότι οι πολιτικές προσλήψεων χωρίς διακρίσεις χρώματος μπορούν να τροποποιηθούν ώστε να εξισωθούν οι όροι ανταγωνισμού για τις μειονότητες.
Ακολουθούν ορισμένες στρατηγικές για την αντιμετώπιση των προκλήσεων:
Κατανοήστε τις δικές σας προκαταλήψεις. Η έρευνα δείχνει ότι ακόμη και οι άνθρωποι που πιστεύουν ότι δεν έχουν προκαταλήψεις μπορεί να έχουν ασυνείδητες προκαταλήψεις απέναντι σε άτομα διαφορετικών φυλών ή εθνοτήτων. Αυτές οι προκαταλήψεις μπορούν να ενεργοποιηθούν από πράγματα τόσο απλά όσο ένα όνομα ή μια φωτογραφία, τα οποία θα μπορούσαν να επηρεάσουν τις αποφάσεις πρόσληψης ακόμη και αν δεν το συνειδητοποιείτε.
Μάθετε για την εκπαίδευση σε θέματα ασυνείδητης προκατάληψης και λάβετε μέτρα για τη μείωση των επιπτώσεών της. Μπορείτε να ξεκινήσετε διαβάζοντας για τα είδη των προκαταλήψεων που όλοι έχουμε και πώς μπορούν να επηρεάσουν τις διαδικασίες λήψης αποφάσεων, όπως με το τεστ σιωπηρής συσχέτισης του Χάρβαρντ (IAT). Στη συνέχεια, μπορείτε να μάθετε περισσότερα για το πώς μπορείτε να μειώσετε αυτές τις επιδράσεις με τεχνικές όπως ο διαλογισμός ενσυνειδητότητας και οι ασκήσεις κριτικής σκέψης.
Εκπαιδευτείτε για το πώς να παίρνετε συνεντεύξεις αποτελεσματικά, ώστε να μην αποκαλύπτετε ακούσια τις προκαταλήψεις σας κατά τη διάρκεια συνεντεύξεων ή άλλων αλληλεπιδράσεων στο χώρο εργασίας με διαφορετικούς υποψηφίους. Αυτό θα σας βοηθήσει να διασφαλίσετε ότι οι υποψήφιοι δεν αποκλείονται λόγω της φυλής ή της εθνικότητάς τους - και ότι δεν απορρίπτετε κατάλληλους υποψηφίους λόγω ασυνείδητων προκαταλήψεων.
Προγράμματα κατάρτισης, εργαλεία και τεχνολογίες
Υπάρχουν προγράμματα κατάρτισης, εργαλεία και τεχνολογίες που βοηθούν τους στρατιώτες με αχρωματοψία να ξεπεράσουν τους περιορισμούς τους. Σε αυτά περιλαμβάνονται:
Δοκιμές χρωματικής όρασης. Τα τεστ έγχρωμης όρασης είναι ένα τυπικό εργαλείο διαλογής που χρησιμοποιείται από τον στρατό για να διαπιστωθεί εάν ένας στρατιώτης έχει ή όχι ανεπάρκεια έγχρωμης όρασης. Τα τεστ αυτά μπορούν να χορηγηθούν αυτοπροσώπως ή ηλεκτρονικά και είναι διαθέσιμα σε πολλές γλώσσες. Εάν πρέπει να κάνετε αυτό το τεστ, ρωτήστε τον στρατολόγο σας για πληροφορίες σχετικά με το πού να πάτε και τι θα χρειαστείτε (π.χ. ταυτότητα ή πιστοποιητικό γέννησης).
Λογισμικό εκπαίδευσης αντίληψης χρώματος. Αυτό το λογισμικό βοηθά τα άτομα με φυσιολογική όραση χρωμάτων να μάθουν πώς να ερμηνεύουν τα χρώματα όπως θα εμφανίζονταν σε κάποιον με ανεπάρκεια χρωμάτων (για παράδειγμα, κάποιον που έχει ερυθροπράσινη αχρωματοψία). Το λογισμικό χρησιμοποιεί γραφικά και οπτικοποιήσεις που επιτρέπουν στους χρήστες να δουν πώς φαίνονται τα διάφορα χρώματα όταν τα βλέπουν μέσα από διαφορετικούς φακούς αχρωματοψίας.
Φακοί επαφής για αχρωματοψία (ή αλλιώς επαφές ερυθροπράσινης αχρωματοψίας colorkinds). Αυτές οι επαφές χρησιμοποιούν ειδικά φίλτρα που βοηθούν τα άτομα με ανεπάρκεια κόκκινου/πράσινου να διακρίνουν μεταξύ αυτών των χρωμάτων ενισχύοντάς τα για καλύτερη αναγνώριση και αναγνώριση. Οι φακοί επαφής μπορούν να αγοραστούν στο διαδίκτυο ή σε ορισμένα γραφεία οπτομετρών- ωστόσο, δεν προορίζονται για σκοπούς οδήγησης και θα πρέπει να φοριούνται μόνο κατά την εκτέλεση εργασιών που δεν σχετίζονται με την οδήγηση, όπως η ανάγνωση εγγράφων ή η παρακολούθηση ταινιών στην τηλεόραση.
Η στρατιωτική αχρωματοψία είναι ένα σημαντικό ζήτημα για πολλούς ανθρώπους στις ένοπλες δυνάμεις. Ωστόσο, είναι συχνά ένα πολύ δύσκολο θέμα για συζήτηση με τους προϊσταμένους ή τα τμήματα ανθρώπινου δυναμικού. Οι παρακάτω προτάσεις μπορεί να σας φανούν χρήσιμες όταν προσεγγίζετε τους ανωτέρους σας ή το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού για τις ανησυχίες που σχετίζονται με την αχρωματοψία:
Εξηγήστε ότι αναζητάτε πληροφορίες σχετικά με το πώς να προχωρήσετε με τη διαδικασία υποβολής της αίτησής σας και ότι θέλετε να βεβαιωθείτε ότι έχετε κατανοήσει σωστά τις πολιτικές τους.
Ενημερώστε τους ότι δεν ζητάτε ειδική μεταχείριση, αλλά θέλετε να σας αντιμετωπίζουν ισότιμα.
Ρωτήστε αν υπάρχουν διαθέσιμοι πόροι που θα σας βοηθήσουν να περιηγηθείτε στη διαδικασία. Αν δεν υπάρχουν, ρωτήστε αν θα μπορούσαν να δημιουργήσουν κάποια για μελλοντικούς αιτούντες όπως εσείς.
Ιστορίες επιτυχίας
Ο αμερικανικός στρατός έχει αυστηρές πολιτικές κατά της αχρωματοψίας, επειδή οι στρατιώτες πρέπει να είναι σε θέση να αναγνωρίζουν σημαίες και σήματα διαφορετικού χρώματος. Ωστόσο, υπάρχουν πολλές επιτυχημένες ιστορίες έγχρωμων τυφλών στρατιωτών που υπηρέτησαν έντιμα στο στρατό παρά την αχρωματοψία τους.
Ο Mark Thompson γεννήθηκε με μια σπάνια μορφή αχρωματοψίας που ονομάζεται δευτερανομία, πράγμα που σημαίνει ότι βλέπει τα κόκκινα ως πράσινα και τα πράσινα ως μπλε. Κατατάχθηκε στο στρατό το 1998 σε ηλικία 24 ετών, αφού ολοκλήρωσε το πτυχίο του στην ιστορία στο Central Connecticut State University. Έγινε Army Ranger και υπηρέτησε δύο θητείες στο εξωτερικό, προτού εγκαταλείψει την υπηρεσία το 2003 λόγω τραυματισμών που υπέστη κατά τη διάρκεια της δεύτερης θητείας του στο Αφγανιστάν.
Επιλοχίας Gregory Felder - Ο Felder γεννήθηκε με συγγενή χρωστική ανεπάρκεια, αλλά κατατάχθηκε στο στρατό ως πεζικάριος το 2000 και αναπτύχθηκε στο Ιράκ το 2003-2004 (Patterson). Υπηρέτησε δύο περιοδείες στο Ιράκ προτού απολυθεί ιατρικά λόγω των τραυμάτων που υπέστη από έκρηξη αυτοσχέδιου εκρηκτικού μηχανισμού (Patterson).
Ο Bradley Wiggins είναι Βρετανός ποδηλάτης που κέρδισε τον Γύρο της Γαλλίας το 2012, το 2013 και το 2015. Κέρδισε επίσης χρυσό μετάλλιο στην ομαδική καταδίωξη ανδρών στους θερινούς Ολυμπιακούς Αγώνες του 2008 και αργυρό μετάλλιο στους θερινούς Ολυμπιακούς Αγώνες του 2012. Εκτός από τα αθλητικά του επιτεύγματα, έχει αναγνωριστεί από πολλά δημοσιεύματα ως ένας από τους πιο επιτυχημένους αθλητές της Βρετανίας που υπήρξαν ποτέ.
Ο δρόμος μπροστά: Βελτίωση των πολιτικών
Ο αμερικανικός στρατός είναι ένας από τους πιο ποικιλόμορφους θεσμούς στον κόσμο. Όμως, όπως και πολλοί άλλοι οργανισμοί, εξακολουθεί να παλεύει με τις διακρίσεις και τις ανισότητες. Και ενώ πολιτικές όπως η παροχή ίσων ευκαιριών, η θετική δράση και η εκπαίδευση σε θέματα ποικιλομορφίας έχουν σχεδιαστεί για να συμβάλλουν στην προώθηση της δικαιοσύνης και της ισότητας, δεν λειτουργούν πάντα όσο καλά θα έπρεπε. Στην πραγματικότητα, ορισμένες έρευνες δείχνουν ότι αυτές οι πολιτικές μπορεί ακόμη και να γυρίσουν μπούμερανγκ και να οδηγήσουν σε αποτελέσματα διακρίσεων εις βάρος έγχρωμων ατόμων -ιδίως μαύρων στρατιωτών- επειδή παραβλέπουν τις διαρθρωτικές ανισότητες που εξακολουθούν να μαστίζουν την κοινωνία μας.
Υπό το πρίσμα αυτής της πραγματικότητας, αξίζει να εξετάσουμε αν υπάρχουν εναλλακτικές προσεγγίσεις που θα μπορούσαμε να ακολουθήσουμε και οι οποίες θα ήταν πιο αποτελεσματικές στην προώθηση της φυλετικής δικαιοσύνης στο στρατό.
Μια πιθανή λύση είναι οι πολιτικές "αχρωματοψίας": μια προσέγγιση που αποσκοπεί στην αγνόηση της φυλής ή της εθνικότητας κατά τη λήψη αποφάσεων σχετικά με την πρόσληψη, την προαγωγή ή τις ευκαιρίες ανάθεσης. Η αχρωματοψία μπορεί να λάβει διαφορετικές μορφές ανάλογα με το πλαίσιο στο οποίο εφαρμόζεται: Για παράδειγμα, μπορεί να σημαίνει την αποφυγή ρητών αναφορών στη φυλή κατά την αξιολόγηση των υποψηφίων για εργασία- ή μπορεί να σημαίνει ότι δεν ρωτάμε για το οικογενειακό υπόβαθρο ενός υποψηφίου κατά τη διάρκεια μιας διαδικασίας συνέντευξης- ή μπορεί να σημαίνει ότι χρησιμοποιούμε τυποποιημένα τεστ, όπως το SAT, αντί να βασιζόμαστε σε υποκειμενικές εκτιμήσεις (όπως οι συστάσεις των προϊσταμένων).
Πιθανές εξελίξεις του εμπειρογνώμονα στις πολιτικές
Οι συμμετέχοντες στο πάνελ συμφώνησαν ότι η τιμολόγηση των εκπομπών διοξειδίου του άνθρακα είναι ένας από τους πιο αποτελεσματικούς τρόπους για τη μείωση των εκπομπών. Η τιμολόγηση των εκπομπών διοξειδίου του άνθρακα κάνει τους ρυπαίνοντες να πληρώνουν για τη ρύπανσή τους, γεγονός που τους ενθαρρύνει να βρουν καθαρότερες εναλλακτικές λύσεις ή να μειώσουν την παραγωγή τους. Οι συμμετέχοντες στο πάνελ συζήτησαν επίσης εναλλακτικά μέσα και μηχανισμούς πολιτικής, όπως συστήματα ανώτατων ορίων και εμπορίας ή άλλες προσεγγίσεις που βασίζονται στην αγορά.
Οι συμμετέχοντες στο πάνελ ρωτήθηκαν τι θα έκαναν αν ήταν υπεύθυνοι για το σχέδιο της ομοσπονδιακής κυβέρνησης για το κλίμα. Απάντησαν:
Mark Jaccard, καθηγητής στο Πανεπιστήμιο Simon Fraser: "Θα έθετα έναν στόχο για το 2030, ο οποίος θα ισοδυναμούσε με 80% κάτω από τα επίπεδα του 2005". Πρόσθεσε ότι ο στόχος αυτός θα πρέπει να επιτευχθεί με την τιμολόγηση των εκπομπών διοξειδίου του άνθρακα και "χωρίς επιδοτήσεις για οποιαδήποτε συγκεκριμένη τεχνολογία".
Tim Flannery, κλιματολόγος: "Θα επέμενα να έχουμε μια τιμή άνθρακα που να συνάδει με τους στόχους αυτούς 80% κάτω από τα επίπεδα του 2005 μέχρι το 2030". Πρόσθεσε ότι η κυβέρνηση θα πρέπει να έχει ένα σαφές σχέδιο για το πώς θα επιτύχει αυτούς τους στόχους με την πάροδο του χρόνου και ότι θα πρέπει να επικεντρωθεί στη βελτίωση της ενεργειακής απόδοσης στα κτίρια και τις μεταφορές αντί να επενδύει υπερβολικά σε νέες τεχνολογίες όπως οι πυρηνικοί σταθμοί ή τα βιοκαύσιμα.
Συμπέρασμα
Αν και η κίνηση να γίνουν δεκτοί οι υποψήφιοι με αχρωματοψία στις αμερικανικές ένοπλες δυνάμεις είναι αξιέπαινη, πρέπει να εξεταστεί μια ολοκληρωμένη προσέγγιση που θα λαμβάνει υπόψη τις ατομικές προκαταλήψεις και τα συστημικά ζητήματα, αν πρόκειται να υπάρξουν βελτιώσεις στην πολιτική.
Αυτό συνεπάγεται αυστηρή εκπαίδευση και χρήση υποστηρικτικών τεχνολογιών, σε συνδυασμό με ισχυρές πολιτικές που διασφαλίζουν δίκαιη και ισότιμη μεταχείριση όλου του στρατιωτικού προσωπικού.
