Det amerikanske forsvar har besluttet at acceptere ansøgere med farveblindhed for første gang i over 25 år. Denne tilsyneladende lille beslutning fra de amerikanske væbnede styrker er blevet mødt med en masse kritik, både inden for og uden for militæret.
En stor del af denne uenighed har handlet om bekymringer for, at farveblinde soldater er mindre sikre på slagmarken end dem med normalt syn. Der er også spørgsmål om, hvorvidt der rent faktisk er nogen fordel for Militære politikker for farveblindhed.
Militære politikker for farveblindhed
I august 2009 udstedte Department of Defense (DoD) et direktiv, der forbød diskrimination på baggrund af race, hudfarve og national oprindelse. DoD har også taget skridt til at sikre, at alle servicemedlemmer behandles ens uanset deres race eller etnicitet.
Følgende oplysninger skal hjælpe dig med at forstå DoD's politik for lige muligheder og positiv særbehandling.
Politisk erklæring om lige muligheder
Den Forsvarsministeriets program for lige muligheder Policy Statement fastslår, at diskrimination baseret på race, hudfarve eller national oprindelse er i strid med god orden og disciplin, underminerer moralen og forringer udførelsen af missionen. EO Policy Statement fastslår desuden, at alle medlemmer af de militære tjenester skal have lige muligheder for udvikling og forfremmelse.
Diskrimination af enhver person på baggrund af race, hudfarve eller national oprindelse er uforeneligt med god orden og disciplin, fordi det opmuntrer til splittelse blandt medlemmerne af vores væbnede styrker og svækker deres kampberedskab ved at underminere tilliden mellem dem. Det er ikke tilladt under denne politik for nogen militær kommandør eller anden tilsynsførende at bruge sin autoritet til at diskriminere mod et medlem af de væbnede styrker, fordi han eller hun har udtalt sig imod racisme eller racemæssige stereotyper, som er krænkende for andre.
Implementeret og begrænsninger
Det amerikanske militær har en lang historie med diskrimination og adskillelse. I begyndelsen af det 20. århundrede var den amerikanske hær faktisk opdelt efter hudfarve. Afroamerikanske soldater blev tvunget til at gøre tjeneste i separate enheder og fik ikke lov til at stige i graderne over sergent.
Det amerikanske militær har siden vedtaget politikker, der forbyder diskrimination baseret på race, køn eller seksuel orientering. Forsvarsministeriet (DoD) har også en politik mod diskrimination baseret på farveblindhed. Den grundlæggende idé bag denne politik er, at hvis en person ikke kan skelne mellem farver, kan han stadig udføre sine pligter som soldat effektivt nok til at opfylde de standarder, der er fastsat af hæren og DoD.
Forsvarsministeriets politik mod farveblindhed er ikke ny; den har eksisteret i næsten 50 år nu og fungerer rigtig godt for dem, der har en eller anden form for farvesynsmangel (CVD). Den tager dog ikke højde for alle former for CVD, og der er nogle, der mener, at denne politik skal ændres, så den tager højde for alle former for CVD og giver lige muligheder for alle mennesker uanset deres evne til at se farver korrekt.
Udfordringer for farveblinde soldater
Farveblinde soldater står over for udfordringer, når det gælder deres karriere i militæret. Der er nogle politikker, der forbyder dem at tjene som piloter eller snigskytter, fordi de har problemer med at se rødt og grønt. Det skyldes, at farveblindhed er en synsnedsættelse.
At tjene som pilot eller snigskytte kræver et godt syn, og at være farveblind vil helt sikkert give udfordringer. Men der er andre måder at tjene i de væbnede styrker på, som ikke involverer disse stillinger.
Farveblinde kan blive indkaldt til hæren, men de kan ikke tjene som piloter eller snigskytter, fordi de har svært ved at skelne mellem røde og grønne farver. Der er flere måder, hvorpå en soldat kan blive klassificeret som farveblind:
Mangel på rød-grønt farvesyn (CVD)
Blågul CVD
Total farveblindhed
Påvirker karriereudvikling og jobtilfredshed
En farveblind soldat kan blive alvorligt påvirket af sine arbejdsgiveres politikker og procedurer. De vil måske ikke være i stand til at udføre visse opgaver, der kræver en høj grad af farveopfattelse. Derudover kan de politikker, der er på plads, også påvirke deres karriereudvikling og tilfredshed på arbejdspladsen.
Hvis du er en farveblind soldat, bør du kende til følgende udfordringer:
Udfordring 1: Farveblinde soldater er måske ikke i stand til at udføre opgaver, der kræver en høj grad af farveopfattelse.
I nogle tilfælde skal soldater udføre opgaver, der kræver en høj grad af farveopfattelse. Det omfatter opgaver som at reparere køretøjer, læse kort og flyve fly under kampforhold. Hvis du er farveblind, kan du måske ikke udføre disse typer opgaver med succes, fordi du ikke har godt nok farvesyn til at se objekter nøjagtigt eller hurtigt nok. Du har måske også brug for hjælp fra andre for at kunne udføre disse opgaver effektivt. Det kan føre til forsinkelser i udførelsen af din opgave eller endda fiasko, hvis en anden person ikke er tilgængelig på det pågældende tidspunkt.
Udfordring 2: Farveblinde soldater kan lide af nedsat jobtilfredshed, hvis de ikke kan udføre deres opgaver med succes.
Det er vigtigt for enhver soldat at føle sig tilfreds med sit job, da det kan påvirke, hvor godt de klarer sig på slagmarken eller under fredstidsmissioner. Hvis en farveblind soldat ikke kan udføre sit arbejde effektivt, kan han føle sig skuffet over sin præstation, og det kan sænke hans moral. Det kan især være farligt, hvis soldaten gør tjeneste i en kampzone; hvis de bliver deprimerede eller modløse, kan det påvirke deres præstation og udsætte dem selv eller andre for fare.
Strategier til at overvinde udfordringerne
Farveblinde ansættelsespolitikker er baseret på den antagelse, at forskelle i race og etnicitet ikke påvirker jobpræstationen. Men disse antagelser ignorerer det faktum, at racemæssige og etniske minoriteter ofte udsættes for diskrimination på arbejdspladsen.
Den gode nyhed er, at farveblinde ansættelsespolitikker kan ændres, så de giver lige vilkår for minoriteter.
Her er nogle strategier til at overvinde udfordringerne:
Forstå dine egne fordomme. Forskning viser, at selv folk, der mener, at de ikke har fordomme, kan have ubevidste fordomme mod folk af anden race eller etnicitet. Disse fordomme kan udløses af så simple ting som et navn eller et foto, hvilket kan påvirke ansættelsesbeslutninger, selv hvis du ikke er klar over det.
Lær om træning i ubevidste fordomme og tag skridt til at reducere effekten af dem. Du kan starte med at læse om de typer af fordomme, vi alle har, og hvordan de kan påvirke vores beslutningsprocesser, f.eks. med Harvard Implicit Association Test (IAT). Derefter kan du lære mere om, hvordan du kan reducere disse effekter med teknikker som mindfulness-meditation og øvelser i kritisk tænkning.
Få træning i, hvordan du interviewer effektivt, så du ikke uforvarende afslører dine fordomme under interviews eller andre interaktioner på arbejdspladsen med forskellige kandidater. Det vil hjælpe med at sikre, at kandidater ikke bliver sorteret fra på grund af deres race eller etnicitet - og at du ikke afviser kvalificerede ansøgere på grund af ubevidste fordomme.
Træningsprogrammer, værktøjer og teknologier
Der findes træningsprogrammer, værktøjer og teknologier, der kan hjælpe farveblinde soldater med at overvinde deres begrænsninger. Disse omfatter:
Test af farvesyn. Farvesynstest er et standard screeningsværktøj, som militæret bruger til at afgøre, om en soldat har en farvesynsmangel eller ej. Disse tests kan udføres personligt eller online, og de er tilgængelige på mange sprog. Hvis du har brug for at tage denne test, så spørg din rekrutteringsofficer om, hvor du skal henvende dig, og hvad du skal bruge (f.eks. ID-kort eller fødselsattest).
Software til træning af farveopfattelse. Denne software hjælper mennesker med normalt farvesyn med at lære at fortolke farver, som de ville se ud for en person med en farvesvaghed (for eksempel en person, der er rød/grøn farveblind). Softwaren bruger grafik og visualiseringer, der giver brugerne mulighed for at se, hvordan forskellige farver ser ud, når de betragtes gennem forskellige linser af farveblindhed.
Farveblinde kontaktlinser (aka colorkinds rød-grøn farveblinde kontaktlinser). Disse kontaktlinser bruger specielle filtre, der hjælper mennesker med rød/grøn-mangler med at skelne mellem disse farver ved at forstærke dem, så de bedre kan identificeres og genkendes. Kontaktlinserne kan købes online eller hos nogle optikere, men de er ikke beregnet til bilkørsel og bør kun bruges, når man ikke kører bil, f.eks. når man læser dokumenter eller ser film på tv.
Militær farveblindhed er et vigtigt emne for mange mennesker i de væbnede styrker. Men det er ofte et meget vanskeligt emne at diskutere med overordnede eller personaleafdelinger. Følgende forslag kan være nyttige, når du henvender dig til dine overordnede eller HR-afdelingen om bekymringer i forbindelse med farveblindhed:
Forklar, at du søger information om, hvordan du kommer videre med din ansøgningsproces, og at du vil sikre dig, at du forstår deres politikker korrekt.
Lad dem vide, at du ikke beder om særbehandling, men snarere ønsker at blive behandlet lige.
Spørg, om der er nogen ressourcer til rådighed, som kan hjælpe dig med at navigere i processen. Hvis der ikke er nogen, så spørg, om de vil overveje at skabe nogle til fremtidige ansøgere som dig.
Succeshistorier
Det amerikanske militær har strenge regler mod farveblindhed, fordi soldaterne skal kunne genkende forskellige farvede flag og signaler. Men der er mange succeshistorier om farveblinde soldater, der har gjort hæderlig tjeneste i militæret på trods af deres farveblindhed.
Mark Thompson blev født med en sjælden form for farveblindhed kaldet deuteranomali, hvilket betyder, at han ser rødt som grønt og grønt som blåt. Han meldte sig til hæren i 1998 som 24-årig efter at have afsluttet sin bachelorgrad i historie på Central Connecticut State University. Han blev Army Ranger og gjorde tjeneste to gange i udlandet, før han forlod hæren i 2003 på grund af skader, han pådrog sig under sin anden tjeneste i Afghanistan.
Oversergent Gregory Felder - Felder blev født med en medfødt farvemangel, men meldte sig til hæren som infanterist i 2000 og blev udsendt til Irak i 2003-2004 (Patterson). Han tjente to gange i Irak, før han blev udskrevet af medicinske årsager på grund af sine skader efter en IED-eksplosion (Patterson).
Bradley Wiggins er en britisk cykelrytter, der vandt Tour de France i 2012, 2013 og 2015. Han vandt også guld i mændenes holdforfølgelsesløb ved sommer-OL i 2008 og sølv ved sommer-OL i 2012. Ud over sine atletiske præstationer er han af mange publikationer blevet anerkendt som en af Storbritanniens mest succesfulde sportsfolk nogensinde.
Vejen frem: Forbedring af politikker
Det amerikanske militær er en af de mest mangfoldige institutioner i verden. Men ligesom mange andre organisationer kæmper det stadig med diskrimination og ulighed. Og selvom politikker som lige muligheder, positiv særbehandling og mangfoldighedstræning er designet til at fremme retfærdighed og lighed, fungerer de ikke altid så godt, som de burde. Faktisk tyder noget forskning på, at disse politikker endda kan give bagslag og føre til diskriminerende resultater mod farvede mennesker - især sorte soldater - fordi de overser de strukturelle uligheder, der fortsat plager vores samfund.
I lyset af denne virkelighed er det værd at overveje, om der er alternative tilgange, vi kunne vælge, som ville være mere effektive til at fremme racemæssig retfærdighed i militæret.
En mulig løsning er "farveblindhedspolitikker": en tilgang, der sigter mod at ignorere race eller etnicitet, når der træffes beslutninger om ansættelse, forfremmelse eller opgavemuligheder. Farveblindhed kan antage forskellige former afhængigt af den kontekst, hvor den anvendes: For eksempel kan det betyde, at man undgår eksplicitte referencer til race, når man evaluerer jobkandidater; eller det kan betyde, at man ikke spørger om en kandidats familiebaggrund under et interview; eller det kan betyde, at man bruger standardiserede tests som SAT i stedet for at stole på subjektive vurderinger (såsom anbefalinger fra supervisorer)...
Mulige ekspertfremskridt inden for politikker
Paneldeltagerne var enige om, at CO2-prissætning er en af de mest effektive måder at reducere udledningen på. CO2-prissætning får udledere til at betale for deres forurening, hvilket tilskynder dem til at finde renere alternativer eller reducere deres produktion. Paneldeltagerne diskuterede også alternative politiske instrumenter og mekanismer, såsom cap-and-trade-systemer eller andre markedsbaserede tilgange.
Paneldeltagerne blev spurgt, hvad de ville gøre, hvis de var ansvarlige for den føderale regerings klimaplan. De svarede:
Mark Jaccard, professor ved Simon Fraser University: "Jeg ville sætte et mål for 2030, som ville svare til 80% under 2005-niveauet." Han tilføjede, at dette mål skal nås med CO2-prissætning og "uden tilskud til nogen bestemt teknologi."
Tim Flannery, klimaforsker: "Jeg ville insistere på at have en kulstofpris, der er i overensstemmelse med disse mål 80% under 2005-niveauet i 2030." Han tilføjede, at regeringen bør have en klar plan for, hvordan den vil nå disse mål over tid, og at den bør fokusere på at forbedre energieffektiviteten i bygninger og transport i stedet for at investere for meget i nye teknologier som atomkraftværker eller biobrændstoffer.
Konklusion
Selvom det er prisværdigt at acceptere farveblinde ansøgere i USA's væbnede styrker, er det nødvendigt at overveje en omfattende tilgang, der tager højde for individuelle fordomme og systemiske problemer, hvis der skal ske politiske forbedringer.
Det ville indebære grundig træning og brug af understøttende teknologier, kombineret med robuste politikker, der sikrer fair og lige behandling af alt militært personale.
